Kündigt der Arbeitgeber das aktive Arbeitsverhältnis, stellt dies einen grossen Einschnitt in die Lebensgestaltung des Mitarbeiters dar.
Freiwilligenarbeit, Charity, Fundraising - viele Menschen möchten Gutes tun. Doch wo und wie? Unser Leitfaden hilft Ihnen bei der Orientierung.
Die erste Pandemiewelle traf die Jungen, doch die zweite Welle trifft vor allem Beschäftigte über 50 aus allem Bereichen.
Nicht jeder Mensch ist für jeden Job gemacht und nur, wenn die Chemie zwischen Job und Angestellten stimmt, kann eine Firma Bestleistungen vollbringen.
Eine Grundvoraussetzung für die Kundengewinnung im Internet ist die Konzentration auf eine definierte Zielgruppe. Sie muss zu Ihrem Angebot passen.
Gerade 50plus tun sich bisweilen schwer damit, neue Kundschaft zu erreichen, schreibt unsere Kolumnistin Silvia Tschumper.
Eine berufliche Neuorientierung ist kein Privileg der Jugend. Auch in fortgeschrittenem Alter kann es sinnvoll sein, neue Horizonte zu erschliessen.
Während Sicherheitsschuhe und Profiwerkzeug zur Grundausstattung vieler Handwerker gehören, wird Arbeitshosen oft nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt.
Nur die wenigsten Menschen gehen heutzutage einem Beruf bis zum Rentenalter nach, den sie als junger Erwachsener erlernt haben.
In Deutschland gehen rund 1,4 Millionen Rentner einer Arbeit nach. Man muss aber davon ausgehen, dass die Zahl in absehbarer Zukunft steigen wird.
Wer neben Berufs- und Lebenserfahrung den Ruhestand schon genügend auskosten konnte, widmet sich vielleicht lieber der persönlichen Weiterbildung.
Eine breitangelegte Studie zum Generationenkonflikt am Arbeitsplatz zeigt, dass 30 Prozent Machtkämpfe mit Baby Boomern und Generation X haben.
Wer über fünfzig ist und einen Job sucht, hat es nicht leicht. Die Suche kann aber mit der richtigen Strategie und Tipps erfolgreich sein.
Sie haben sich so viel vorgenommen für den Ruhestand. Den Motorradführerschein machen, Saxofon spielen und die 300 Bücher im Regal lesen.
Wenn Sie als Arbeitgeber gute Angestellte suchen, ist die Erfahrung nicht das einzige Argument für die Einstellung von 50plus-Mitarbeitern.
Immer mehr Menschen, die das 50. Lebensjahr erreichen, suchen heute nach neuen Herausforderungen. Egal ob das eine neue Anstellung.
EDV-Kenntnisse sind in so gut wie jedem Berufsfeld obligatorisch. Selbst Handwerker übernehmen die digitale Auftragsbearbeitung eigenständig.
Eine sehr hohe Wochenarbeitszeit kann negative Effekte auf die kognitiven Fähigkeiten von männlichen wie weiblichen Angestellten hervorrufen.
Wer das Rentenalter erreicht, aber noch voller Tatendrang ist, kann den Ruhestand hinauszögern. Als Belohnung winkt später eine höhere Altersrente.
Ihr Arbeitgeber denkt, Sie gehören zum alten Eisen und hat Sie auf das Abstellgleis gestellt? Das ist kein Grund, zu resignieren, schreibt H.L.Wyssling.
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