Rechte und Chancen für Arbeitnehmer ab 50

Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Die Gesetze und Richtlinien am Arbeitsplatz können sich also auch für Arbeitnehmer, die bereits über 50 sind, ändern. Viele von ihnen arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus oder wechseln in der zweiten Lebenshälfte noch einmal den Job. Doch wie steht es um die aktuelle betriebliche Rechtslage ab 50 Jahren und welche Vorteile geniessen die älteren Arbeitnehmer?

Spezieller Kündigungsschutz und das Diskriminierungsverbot

Für Arbeitnehmer über 50 gilt in der Regel ein stärkerer Kündigungsschutz. Das äussert sich zum Beispiel in längeren Kündigungsfristen, die dem Arbeitnehmer dabei helfen sollen, woanders einzusteigen. Denn das sollte eigentlich reibungslos möglich sein, da das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sie vor der Altersdiskriminierung schützt, und das ist nicht nur gut so, sondern auch wichtig. Laut dem Statistischen Bundesamt waren im Jahr 2023 in Deutschland nämlich etwa 36% der Erwerbstätigen über 50 Jahre alt.

Der Eintritt in die Rente

Im Jahr 2024 liegt das reguläre Rentenalter bei 66 oder 67 Jahren – die genaue Zahl hängt vom Geburtsjahrgang des Arbeitnehmers ab. Eine Teilrente ermöglicht aber auch die Kombination von Arbeit und Rente. Als Altersteilzeitmodell soll sie den Übergang in den Ruhestand erleichtern. Seit 2013 gilt ausserdem, dass jeder Rentner unbegrenzt zu seiner Rente hinzuverdienen kann, ohne dass dadurch die Rente gekürzt wird.

Das Angebot zur Weiterbildung

Wer mit 20 in den Arbeitsmarkt eingestiegen ist und mit 50 noch in einem verwandten Feld arbeitet, hat in den drei Jahrzehnten jede Menge Fachwissen angesammelt. Doch auch die Geschäftswelt entwickelt sich weiter. Deshalb bieten immer mehr Unternehmen Weiterbildungen an, die speziell auf ältere Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Da Deutschland noch immer mit einem Fachkräftemangel kämpft, erhöhen sich in diesem Rahmen auch die Jobchancen für Arbeitskräfte mit viel Erfahrung, insbesondere dann, wenn sie über reichliche Weiterbildungen verfügen. Spannenderweise gründen Menschen über 50 häufiger Unternehmen als junge Menschen, wie oft angenommen wird.

Gehalt und Steuern

Da die älteren Arbeitnehmer oft sehr viel mehr Erfahrung und Fachwissen mitbringen als ihre jüngeren Kollegen, die womöglich gerade erst aus der Universität kommen, können Arbeitnehmer über 50 auch tendenziell mit höheren Löhnen rechnen. Ausserdem gibt es für ältere Arbeitnehmer auch steuerliche Vorteile, zumindest dann, wenn sie das Alter von 64 Jahren erreichen, denn dann erhöhen sich die Steuerfreibeträge.

Gesundheit und der ergonomische Arbeitsplatz

Was viele Arbeitnehmer über 50 nicht wissen, ist, dass Arbeitgeber vom deutschen Staat dazu verpflichtet sind, ihre Arbeitsplätze altersgerecht zu gestalten. Das tun sie zum Beispiel durch die Anschaffung ergonomischer Bürostühle und höhenverstellbarer Schreibtische. Ausserdem umfasst die betriebliche Gesundheitsförderung Angebote wie Rückenschulen, Gesundheitschecks und sogar mentale Fitnessprogramme. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat festgestellt, dass die Produktivität der älteren Mitarbeiter im Betrieb auf hohem Niveau bleibt, wenn in genau diese Aspekte investiert wird.

Zusammenfassend lässt sich also feststellen, dass Arbeitnehmer ab 50 gesetzlich gut geschützt sind. Sie können sich weiterbilden und den Beruf wechseln, flexible Arbeitsmodelle ausprobieren und sich so auch im Alter beruflich verwirklichen.