Neuorientierung

Ihr Arbeitgeber denkt, Sie gehören zum alten Eisen und hat Sie auf das Abstellgleis gestellt? Das ist kein Grund, zu resignieren oder sich bis zum Renteneintrittsalter im Zustand der inneren Kündigung durchzuhangeln, schreibt Heinz Léon Wyssling. Weiter...

Rentner engagieren sich zunehmend in sozialen Projekten und Unternehmen. Schon jeder Dritte gibt sein Wissen auf diese Weise weiter. Und kann damit mehr bewegen als man so denkt, schreiben Stefanie Bolzen und Freia Peters in der «Welt». Weiter...

Viele Firmenchefs regeln viel zu spät, wie es nach ihnen mit dem Unternehmen weitergehen soll, schreibt Stefan Weber in der «Süddeutschen Zeitung». Weiter...

Vier Beispiele von Firmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, ältere Beschäftigte möglichst lange zu halten. Von Robert Mayer aus dem «Tages-Anzeiger». Weiter...

Mitten im Berufsleben wird vielen plötzlich klar, dass sie nicht mehr weitermachen können oder wollen wie bisher. Also: Ausbrechen und sich selbständig machen?, fragt Hugo Buhlmann im «Migros Magazin». Weiter...

Gärtnern, golfen, Scrabble? Von wegen! Manche Menschen starten gegen Ende ihres Berufslebens noch einmal durch und machen sich selbstständig - als Seniorgründer, schreibt Victor Gojdka auf «spiegel.de». Weiter...

Der «wohlverdiente Ruhestand» kann sich leicht zum Albtraum entwickeln. Darum sollte der neue Lebensabschnitt nicht nur in finanzieller Hinsicht vorbereitet werden, schreibt Manuela Specker auf «myjob.ch». Weiter...

Die Befürchtungen, in der zweiten Erwerbsphase auf dem Abstellgleis zu landen, scheinen gross zu sein. Mit unserer Analyse tragen wir gerne dazu bei, solche Befürchtungen womöglich zu entkräften, schreibt Aniela Wirz, Leiterin der Fachstelle Volkswirtschaft im Amt für Wirtschaft und Arbeit im KT Zürich. Weiter...

Auch mit über 50 können Sie noch Ihren Traumjob ergattern und sich gegen die jüngere Konkurrenz durchsetzen. Darauf müssen Sie bei der Bewerbung achten, schreibt das Portal «myjob.ch». Weiter...

Ältere Arbeitslose brauchen im Mittel deutlich länger für die Stellensuche als jüngere. Finanzielle Anreize für Arbeitgeber sollen das Problem lindern, schreibt Hansueli Schöchli auf «nzz.ch». Weiter...

Zu unflexibel, zu alt: Mit ­Arbeitslosen über 50 meint es der Arbeitsmarkt nicht immer gut. Doch es gibt Möglichkeiten, sich eine neue Stelle zu angeln, schreibt Maren Meyer in der «Bilanz». Weiter...

Die Arbeitswelt will keine Alten: Zu dieser Erkenntnis kam J.C. (†55) nach Jahren der Arbeitslosigkeit – und nahm sich das Leben, schreibt Céline Krapf auf «blick.ch». Weiter...

Arbeitsverlust ist kein einfaches Thema - im Alter umso weniger. Technologie und Unternehmertum könnten aber bald Abhilfe schaffen. Weiter...

"Die Jugend von heute ist nicht ausbildungsreif", klagen Firmen oft. Warum also nicht Leute ausbilden, die sich schon bewährt haben? Immer mehr Menschen um die 50 werden Auszubildende. Weiter...

Der Begriff Coaching stammt vom englischen «to coach» (betreuen, trainieren) und bezeichnet eine Vielzahl von Trainings- und Beratungkonzepten zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und der dazu notwendigen Kompetenzen. Beispiele sind Führungs-, Umsetzungs- und Selbstmanagementkompetenzen. Der Begriff Coach ist nicht geschützt, und es gibt auch keine staatlich anerkannte Ausbildung oder wissenschaftlich fundierte Qualitätsstandards für diese Tätigkeit. Die Qualität der Coaching-Angebote reicht daher von Scharlatanerie bis hin zu qualitativen Mindestanforderungen. Weiter...

Die zweijährige Ada testet ihr Gleichgewicht auf der Wackelhängebrücke, während ihr dreijähriger Bruder Noah auf der anderen Seite des Spielplatzes die Tauben jagt. Renate Straube muss beide im Blick haben. Das Au-pair ist 66 Jahre alt. Ein sogenanntes "Granny-Au-pair“, schreibt Dorothee Kammel auf «mallorcamagazin.com». Weiter...

Setzen Sie sich frühzeitig mit der Regelung Ihrer Unternehmensnachfolge auseinander. Bewahren Sie so die Werte Ihrer Firma, optimieren Sie Ihr Vermögen und sichern Sie Ihre Vorsorge. Weiter...

Kein Chef kann es sich leisten, auf Erfahrungen der 50plus zu verzichten. Warum die Silver Workers so wertvoll sind und wie sie das Arbeitsleben verbessern, schreibt Bettina Dobe auf «computerwoche.de». Weiter...

Roboter und smarte Technologien markieren in einer beispielslosen digitalen Revolution einen Wendepunkt in der Arbeitswelt. Während Algorithmen die Arbeitswelt erobern und es im Wertschöpfungsprozess immer weniger Menschen braucht, eröffnen sich für Menschen im mittleren Lebensalter, die sich selbstverantwortlich und mutig weiterentwickeln, ganz neue Perspektiven. Weiter...

Die Industrialisierung hat über Jahrhunderte zu einem hohen Einkommen und damit zu einem hohen Lebensstandard geführt. Die Vision von Ökonomen wie John Maynard Keynes, die einst dachten, Menschen würden in den 2030er Jahren weit reicher sein und nur noch 15 Stunden arbeiten müssten haben sich nicht erfüllt und werden sich wohl auch in Zukunft nicht erfüllen. Weiter...

Die "Ewigkeitsschlacht" Mensch gegen Maschine hat sich gerade in letzter Zeit wieder verschärft. Auch die Generation 50plus bekommt die exponentiell sich beschleunigenden Fortschritte der Maschinen zu spüren. Tag für Tag fallen ehemals sichere Jobs smarten Technologien oder Robotern zum Opfer und gehen für immer verloren. Wer sich mit seiner Arbeit schwer tut oder diese gar schon verloren hat, sollte sich jetzt die Frage stellen, wie er sich gegen Maschinen, die immer mehr können, behaupten kann. Weiter...

Gehört man als alter Mensch automatisch zum „alten Eisen“? Nein. Auch im Alter kann man leistungsfähig, kreativ, schön und aktiv sein. Wie es geht, zeigen die Nominierten für den Deutschen Alterspreis 2013, schreibt Martin Klemrath auf "Bild online". Weiter...

Die aktuelle Berichterstattung in den deutschsprachigen Medien will uns glauben machen, dass die über 50-Jährigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, kaum mehr in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Was für ein Irrtum, schreibt der Outplacement-Experte. Weiter...

Was im Spätmittelalter die Entdeckung Amerikas war, ist heute die Entdeckung des mittleren Lebensalters. Früher war das mittlere Lebensalter ein undifferenzierter Lebensabschnitt. Heute sind die Jahre zwischen 40 und 60 eine Lebensphase im Umbruch. Weiter...

Immer mehr Unternehmen machen offensiv Angebote für Ihre älter werdende Belegschaft und punkten beispielsweise mit einem wertschätzenden Trennungsmanagement. Denn jeder Personalabbau trifft ältere Top-Manager, Fach- und Führungskräfte, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, im Innersten. Besuchen Sie die Personal-Messe am 23. und 24. April in Stuttgart. Weiter...

Menschen definieren sich immer ausgeprägter über ihre Arbeit und ihre Bedürfnisse. Unsere Entwicklung folgt denn auch einer Folge von Bedürfnissen und Motivationen, die von Abraham Maslow, dem US-amerikanischen Gründervater der humanistischen Psychologie in einer hierarchischen Struktur beschrieben wurde: Während wir auf der ersten Ebene existenzielle Bedürfnisse befriedigen, Hunger und Not zu vermeiden suchen, orientieren wir uns auf der 2. Ebene nach unseren Sicherheits-Bedürfnissen. Weiter...